Calcula la indemnización que te correspondería por un despido improcedente u objetivo según tu antigüedad y tu salario.
Podemos revisar tu carta de despido, valorar si es improcedente o nulo y reclamar lo que te corresponde antes de que venza el plazo.
Solicitar consulta Escribir por WhatsAppEl simulador aplica las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores: en el despido improcedente, 33 días de salario por año de servicio (45 días por el período anterior al 12 de febrero de 2012) con un máximo de 24 mensualidades, y en el despido objetivo, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365. Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes se cuenta como mes completo, criterio habitual que el juzgado puede aplicar de otro modo.
No tiene en cuenta convenios colectivos o contratos con mejoras, indemnizaciones pactadas, salarios de tramitación, despidos nulos o con readmisión, contratos temporales, de alta dirección o con regímenes especiales, ni el prorrateo de cada concepto salarial. El resultado es orientativo y no sustituye al estudio del caso concreto.
Todo el cálculo se realiza íntegramente en tu navegador: los datos introducidos no se envían a ningún servidor.
Esta herramienta tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal.